El mercado de trabajo español sigue teniendo una alta tasa de precariedad, así lo ha reconocido la ministra de Empleo y Seguridad Social del Gobierno de España, Fátima Báñez, para quien “la contratación temporal sigue siendo excesivamente elevada” puesto que a cierre de 2017 se muestra que 9 de cada 10 trabajos son temporales.

Para intentar darle un giro a esta situación va a proponer a los interlocutores sociales endurecer las penalizaciones a las empresas que realicen contratos temporales sin causa justificada, con la intención de imponer tantas sanciones como contratos temporales “fraudulentos”  se hayan firmado, corrigiendo, de este modo, el sistema actual centrado en la infracción en sí y no en el número integro de trabajadores afectados.

Cabe recordar que el Ministerio anunció en septiembre medidas para penalizar este tipo de contratación, entre las que propuso incrementar las cotizaciones sociales para aquellas empresas en las que haya una mayor tasa de temporalidad y abusen de una rotación excesiva, a través de un sistema ‘bonus-malus’, es decir, de premio y castigo. Además, quieren reducir a tres los contratos: uno indefinido, uno de formación (en lugar de dos) y uno temporal de protección creciente, que indemnice los despidos con 12 días al término del primer año, 16 días al finalizar el segundo año y 20 días a partir el tercero.

No obstante, estas medidas se demoran, ya que el Ministerio anunció que las pondría en marcha antes de que terminara 2017 y siguen sin ver la luz.